留学生签证预警：美国H-1B工作签证政策调整

 　　为了提升美国本地人就业率的提升，美国联邦政府将重新审定移民雇佣法规。此前，美国移民局公布了H-1B工作签证的申请数量，比去年下滑了17%，是近几年来首次下滑。

　　根据《纽约时报》的报道，熟悉该命令的官员表示，他们正在考虑改变 H-1B 签证的通过标准。新标准调高了签证申请的费用，会跟申请者的工资水平挂钩，公司愿意为申请者支付越高的薪水，那么申请越有可能成功。尽管具体标准还未确定，但其中一份来自加州的改革方案，甚至把 H-1B 签证的其中一个条件定在了年薪 10 万美元以上。

　　在此之前，能让外国人合法地在美国工作最主要的签证“H-1B”，是以抽签的方式在具备资格的申请者中发放。奥巴马政府期间，进一步扩大了 H-1B 签证的范围，获得签证申请者的配偶也可以留在美国工作。

　　这跟特朗普要照顾本地工人的就业率有关。因为这么多年来，美国最大一批的“进口”雇员，其实不是一般想象中的苹果、Google 等科技公司：

　　事实上，大部分的 H-1B 签证给了总部位于印度的外包公司。比如塔塔咨询、印孚瑟斯公司以及威普罗技术等公司。

　　这些公司拿到了 85% 的 H-1B 签证，大量聘请低级技术人员，支付较低的薪水，让他们留在美国工作。

　　工作内容主要是完成公司与银行、医疗公司和企业签订的外包合同，其中包含了各类计算任务。因为每年这些公司都提交大量的申请人名单，因此在随机抽签的情况下，这些公司中签的比例就会相对提高。

　　你或许能猜到最大批的 H-1B 申请者是来自于什么国家了：

　　2015 年申请 H1-B 签证的外国人里，印度人 69% 遥遥领先、中国人排第二只有 12%。

　　当中大部分都来自外包公司。

　　根据美国劳工部所统计的数字显示，过去美国市值前五大的科技公司包括微软、Google、亚马逊、苹果以及 Facebook 总共提交的 H1-B 签证申请总数只不过 1.5 万人。这个数字还没有前两大外包公司单个申请的多(Infosys 和 Capgemini 这两个技术外包公司提交的申请数分别为 25323 和 16725 人)。

　　这最大批量的 H-1B 申请者的薪水也没有那么高，五大科技公司聘请的科技人员都至少在 13-15 万美元/年之间，外包公司的科技人员收入则普遍在 6 - 7 万美元之间。

　　对于 Google、Facebook 以及微软这些给得起钱的科技公司来说，H1-B 更严了反而是个好消息。

　　所以在政策调整的消息出来后，Google 在内部信中让员工放心，说它招的软件工程师不会受影响。其它硅谷公司也不像此前入境禁令出来后一样申明反对。

　　受影响直接的是外包公司，靠着在美国大量招收外籍低薪员工，靠抽签保证人数的模式可能难以为继。来自印度的外包公司 Infosys 表示，为了适应政策的转变，目前他们正在寻找更多身在印度和其他国家的人来做相关工作。

　　也许受影响最大的是创业公司。目前，一些创业公司给新员工的薪水较低，但还额外包含了股权激励。这些公司员工在申请 H-1B 签证当中可能也不占优势。

　　而作为在美国 H-1B 申请的第二大群体，中国留学生可能也会受到比较大的影响。在美留学生中，中国人以 32.9 万所占比例第一，比第二名印度高了一倍。

　　如果按照 10 万美元的高薪酬标准线，目前美国本科学历的人平均到 25 岁(大约工作 3 年)每年平均也只有 6.4 万美元的收入，远远够不着 H-1B 的申请标准。

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