授课内容：
一、课程内容
模块一 培训概述
1．培训的相关概念
2．培训师的角色认知、能力模型、职责
3．成人学习的基础
模块二 课程设计技巧
1．制定培训计划的原则
2．课程设计元素的特点
3．编制培训课程计划、选编培训教材方面的要求
4．如何选择、使用主要设计元素
5．教学环境设计和学习气氛的营造
6．编制课程表
模块三 确认培训需求
1．培训需求差距形成的原因
2．培训需求分析的对象、方法、内容、步骤
3．培训需求确认的技巧及工作流程
4．确认、撰写培训需求报告
二、培训对象
1.企业专、兼职企业培训师、教师，教育培训主管；
2.人力资源管理工作者及其他各级管理人员；
3.各类成人、职业院校教师；
4.培训机构的职业培训师、专业培训师及有志于培训工作的人士；
5.培训主持、口才演讲、商务介绍、展览推介、营销、公关、司仪、节目主持等相关专业人士。
