人力资源管理培养计划——2018年哈尔滨工程大学青岛职业教育

 　　　人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

　　好，就让我们看一下美丽的哈工程青岛校区的俯视图和专业培养计划。

　　一、专业名称

　　人力资源管理

　　专业代码：650204

　　二、培养目标

　　本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，以就业为导向，以工学结合为基础，建立在对中、小型企业、公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开

　　发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质技能型专门人才。

　　(二)职业岗位群分析

　　本专业毕业生主要面向中小企业、事业单位、社会团体、基层政府机关从事与人力资源管理有关的

　　基层管理工作。

　　职业能力就业方向主要业务工作

　　管理能力

　　公共管理和服务方向党政机关公务员、事业单位管理人员、社区和街道管理委员会主任和办事员。

　　行政管理方向办公室主任、办公室主任助理、办公室管理人员、档案管理员。

　　人力资源管理方向人力资源管理部经理、经理助理、人力资源培训师、工会管理员。

　　公关策划能力

　　公共关系管理方向公共事务部主任、客户管理人员。

　　管理咨询和策划方向公共组织理念和形象策划、管理咨询公司调查员、研究员、需求分析员。

　　文书写作与处理能力秘书方向秘书、总经理助理、文案策划、计划员、经理助理、协理、内勤主管。

　　文案处理方向档案管理员、速录师、速记员。

　　四、人才培养要求

　　(一) 知识要求

　　1.掌握一定的人文社会科学知识。

　　2.掌握必备的英语、计算机及其应用的基础知识。

　　3.掌握本专业必备的管理学基本知识。

　　4.掌握人力资源管理领域所必需的职业基础知识和专业知识。

　　5.掌握一定的经济、法律知识。

　　6.掌握人力资源管理实践技能。

　　(二)岗位基本技能要求

　　1.具有较高的计算机应用能力，熟悉办公自动化系统。

　　2.具有一定的语言表达、逻辑分析、文字写作能力。

　　3.具有本专业所必需的各类管理咨询能力。

　　4.具有较强的创新意识与创新能力。

　　5.具有较强的语言与文字表达及较强的社会适应与社会活动能力。

　　6.具有较强的人际沟通及分析、组织协调与管理及领导的基本能力。

　　7.具有一定的综合技能和对社会、环境的适应能力。

　　8.具有较强的自学能力、独立工作能力和实践动手能力。

　　(三)专业能力

　　1.掌握管理学、经济学的基本原理和人力资源管理的基本理论。

　　2.熟悉心理学的基本理论及与本学科之间相互联系。

　　3.熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法规。

　　4.掌握人力资源管理的主要职能的定性、定量分析方法。

　　5.了解本学科的理论前沿和发展动态。

　　6.掌握冲突与沟通的理论与方法。

　　(四)核心能力

　　1.具有理解国家方针、政策、法规的能力和较强的环境适应能力。

　　2.具有很强的文案处理能力、口头表达能力、组织协调和人际交往能力。

　　3.熟悉人际沟通和公关技巧，熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作技能。

　　4.掌握职位分析的基本方法与技能。

　　5.掌握员工招聘录用、员工培训的基本方法与技能。

　　6.掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本方法与技能。

　　7.掌握员工关系管理的基本方法，引导员工合理流动，优化组织人力资源配置。

　　(五)职业资格证书要求

　　1.通过高等学校英语应用能力考试，获得高等学校英语应用能力考试合格证书(A级及以上)。

　　2.通过国家或河南省计算机等级考试，获得合格证书(一级及以上)。

　　3.通过河南省语委会普通话测试，获得合格证书(二级乙等及以上)。

　　4.获得初级人力资源管理师、职业经理人、高级营销员、商务秘书等职业资格证书。

　　六、就业岗位：各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。

　　招生办联系电话：

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