人力资源管理专业—哈尔滨工程大学青岛职业教育招生专业介绍。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

　　培养目标

　　本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，以就业为导向，以工学结合为基础，建立在对中、小型企业、公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质技能型专门人才。

　　人才培养要求

　　(一) 知识要求

　　1.掌握一定的人文社会科学知识。

　　2.掌握必备的英语、计算机及其应用的基础知识。

　　3.掌握本专业必备的管理学基本知识。

　　4.掌握人力资源管理领域所必需的职业基础知识和专业知识。

　　5.掌握一定的经济、法律知识。

　　6.掌握人力资源管理实践技能。

　　(二)岗位基本技能要求

　　1.具有较高的计算机应用能力，熟悉办公自动化系统。

　　2.具有一定的语言表达、逻辑分析、文字写作能力。

　　3.具有本专业所必需的各类管理咨询能力。

　　4.具有较强的创新意识与创新能力。

　　5.具有较强的语言与文字表达及较强的社会适应与社会活动能力。

　　6.具有较强的人际沟通及分析、组织协调与管理及领导的基本能力。

　　7.具有一定的综合技能和对社会、环境的适应能力。

　　8.具有较强的自学能力、独立工作能力和实践动手能力。

　　(三)专业能力

　　1.掌握管理学、经济学的基本原理和人力资源管理的基本理论。

　　2.熟悉心理学的基本理论及与本学科之间相互联系。

　　3.熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法规。

　　4.掌握人力资源管理的主要职能的定性、定量分析方法。

　　5.了解本学科的理论前沿和发展动态。

　　6.掌握冲突与沟通的理论与方法。

　　(四)核心能力

　　1.具有理解国家方针、政策、法规的能力和较强的环境适应能力。

　　2.具有很强的文案处理能力、口头表达能力、组织协调和人际交往能力。

　　3.熟悉人际沟通和公关技巧，熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作技能。

　　4.掌握职位分析的基本方法与技能。

　　5.掌握员工招聘录用、员工培训的基本方法与技能。

　　6.掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本方法与技能。

　　7.掌握员工关系管理的基本方法，引导员工合理流动，优化组织人力资源配置。

　　(五)职业资格证书要求

　　1.通过高等学校英语应用能力考试，获得高等学校英语应用能力考试合格证书(A级及以上)。

　　2.通过国家或河南省计算机等级考试，获得合格证书(一级及以上)。

　　3.通过河南省语委会普通话测试，获得合格证书(二级乙等及以上)。

　　4.获得初级人力资源管理师、职业经理人、高级营销员、商务秘书等职业资格证书。

　　就业前景

　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。

　　学制及学费

　　学制为4年制

　　学费为6600元/年

　　哈工程职业教育学生在校期间，课程设置主要以就业为导向, 以学历教育为基础，以实用技能为核心, 培养高学历的应用人才为主。同学们想要了解更多详情欢迎咨询李老师：131-2713-5730(同微信) QQ：205220409 或者扫描下方的二维码