第1题
题目：企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。（ ）
1.文化的共享性与强制性2.文化的民族性和差异性3.文化的层次性和整合性4. 文化的静止性与动态性
第2题
题目：中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。（ 2 ）
1.关系与人情2.面子与尊严3. 民族主义情节4.内敛与含蓄
第3题
题目：中国人在交往中主张"克己复礼"、"礼尚往来"就是"四维之首"，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的"面子"含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是（ 4）。
1.大家庭制2.务虚先于务实3.爱国主义敏感性4. 礼貌
第4题
中国十分看重非正式渠道关系，其中有较多的消极因素，但目前在现实中利用关系以促进交往，则是存在的现实。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是（ 4 ）。
1.大家庭制2.务虚先于务实3.爱国主义敏感性4.关系导向
第5题
题目：职工因死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。这种工伤保险待遇是（ ）。
1.医疗费用2.停薪留职3.护理费4.因工死亡待遇
第6题
题目：坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓。（）
1.自为型的活动导向2.自在型的活动导向
3.自制型的活动导向4.自控型的活动导向
第7题
题目：下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形。（ ）
1.经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4.在试用期内的（《劳动法》第32条）
第8题
题目：从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动时，实行的工作时间是（ ）。
1.标准时间2.缩短工作时间3.计件工作时间4.延长工作时间
第9题
题目：在我国现阶段，工伤保险费率实行差别费率制和浮动费率制，根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。（ ）
正确 错误
第10题
题目：职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（ ）
正确 错误
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