中国地质大学网络远程教育劳动保障法作业答案

作者：　发布时间：2015-05-22 　来源：山东育路网

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6. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括

A. 劳动生产率B. 地区之间经济发展水平的差异C. 就业状况D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

7. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是

A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C. 竞业限制期限，不得超过二年。

D. 竞业期内不可以就业。

8. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下

A. 重大安全事故罪B. 违章冒险作业罪C. 妨碍执行公务罪D. 强迫劳动罪

9. 根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是

A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员B. 利用业余时间勤工助学的在校学生C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者

10. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是

A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务

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