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 师资队伍
济南思贤教育培训学校人力资源名师:崔霞
人力资源名师:崔霞
济南思贤教育培训学校人力资源名师:隋欣
人力资源实训师:隋欣
济南思贤教育培训学校人力资源培训师:辛立国
人力资源培训师:辛立国
济南思贤教育培训学校人力资源实战讲师:王占坡
人力资源实战讲师:王占坡
济南思贤教育人力资源证书

人力资源证书

 学校风采
 
民办非企业证书
民办非企业证书
办学许可证
办学许可证
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思贤HR2学员静候论文答辩
济南人力资源
人力资源准考证
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市中校区的HR3学员正在认真听课
山东人力资源
人力资源培训学员合影留念

济南人力资源培训2015年招生简章

学校介绍 MORE>>
   

济南思贤教育培训学校是经市教育主管部门审批的正规办学单位,主要从事:
人力资源和社会保障部职业资格类报名及培训:
  企业人力资源管理师考前培训是思贤教育培训学校的传统优势项目。济南思贤教育是济南市最早开办企业人力资源管理师考试培训课程的学校。经过多年的探索和积累,思贤教育已经拥有了稳定且经验丰富的师资队伍,同时也形成完善了特有的人力资源管理师培训体系。欢迎各位有志学子来思贤教育报名学习人力资源管理师培训课程。
  济南思贤教育助理人力资源管理师培训课程开课在即,可免费试听别错过。
外语类:韩语零基础;日语零基础。
学历教育类:成人高考,网络远程等高起专,高起本,专升本学历教育 >>详细

人力资源教材
济南思贤教育培训学校 济南思贤教育培训学校
 
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  开班日程表
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级别
班别
培训收益
开课日期
学费(元)
考试报名
HR3
精讲取证班 系统知识板块:理论知识、人力资源管理基础知识;专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、全程精准押题。
  A班:3月
980
预报名
助理人力资源实战精英班

系统知识板块,同上。
能力拓展板块:人力资源职业生涯规划,常见人力资源工作方法、人力资源配置工具,人员供需预测工具、人才测评,行为面试法,机构面试法,提高企业培训有效性模型、人力资源胜任力素质模型,员工培训方案建立,平衡记分卡,绩效考核,新劳动法解析

  B班:3月
1680
预报名
HR2
精英取证班 系统知识板块:理论知识、人力资源管理基础知识;专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、全程精准押题。
  A班:3月
1680
预报名
人力资源实战精英班 系统知识板块,同上。
能力拓展板块:人力资源职业生涯规划,常见人力资源工作方法、人力资源配置工具,人员供需预测工具、人才测评,行为面试法,机构面试法,提高企业培训有效性模型、人力资源胜任力素质模型,员工培训方案建立,平衡记分卡,绩效考核,新劳动法解析
  B班:3月
2380
预报名
HR2
精英取证班 系统知识板块:理论知识、人力资源管理基础知识;专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、全程精准押题。
  A班:3月
2680
预报名
人力资源实战精英班 系统知识板块,同上。
能力拓展板块:人力资源职业生涯规划,常见人力资源工作方法、人力资源配置工具,人员供需预测工具、人才测评,行为面试法,机构面试法,提高企业培训有效性模型、人力资源胜任力素质模型,员工培训方案建立,平衡记分卡,绩效考核,新劳动法解析
  B班:3月
3380
预报名
   招生细则
  咨询电话:400-879-2720

一、报考对象:
   在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员,或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。
二、培训目标
   讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制,集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书
三、培训师资与特色
   授课师资由山东大学资深教授、大型企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成,我们的授课老师自2003年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训,都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师,讲授点拨针对性强,能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,通过率高。
四、课程简介
   人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能,胜任人力资源管理的各项工作。
五、证书介绍
   全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上(http://www.osta.org.cn/)查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
六、报考条件(备以下条件之一者)
   助理企业人力资源管理师(三级)
   (1)连续从事本职业工作6年以上。
   (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
   (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
   (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
   (5)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
   企业人力资源管理师(二级)
   (1)连续从事本职业工作13年以上。
   (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
   (3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
   (4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
   (5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
   高级人力资源管理师(一级)
   (1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
   (2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
   (3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
   (4)从事本职业工作19年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
七、鉴定的方式
   分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
八、考试时间及费用
   全国统考时间:每年5月、11月第三个周末,考试分理论考试、技能考试、综合评审(二级)。
   费用中包含教材、资料、鉴定、证书、评审费与培训费等所有的费用。
九、报考资料与联系方式
   报考资料:
   1、身份证复印件1份;
   2、学历证书复印件1份;
   3、两张两寸彩色照片、两张一寸彩色照片;
   4、单位开具工作年限证明原件,加盖行政印章。
   电话:400-879-2720      400-879-2720   田老师
   (提交证明格式:兹有_____同志在本单位从事人力资源工作满___年以上,特此证明!单位盖章、日期,标准格式请致电或QQ:1486490595索取。)

★ 济南思贤教育培训学校联系方式及通讯地址
 ·山东济南人力资源培训报名电话:
A、白天上班期间(8:30-21:00):400-879-2720   400-879-2720
提示:如遇电话占线请先填写报名表,招生办老师会与您电话联系。名额有限,请尽快提交报名信息。
B、下班期间(早上8:30前,晚21:00后):请填写网上报名,电话咨询 13011729028。
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