真实版机械公敌?人工智能或可应用于人力资源

　　随着人工智能(AI)的不断发展，很多行业都逐渐做出了改变：医疗保健、虚拟助理、搜救爆破等。未来人工智能是否会像《机械公敌》那样，各行各业中都会应用到。AI技术目前还不是很成熟，目前已经开始在消防中应用，还有很多重复性工作的地方。

　　除了承担重复性的任务外，我们还开发了许多有AI支持、与人类进行数字交流的技术，比如招聘和人力资源等。事实上，数以百万计的招聘人员目前都在使用像Ideal这样的AI和机器学习公司的技术，来扫描数以千计的简历和LinkedIn页面，以便精确地挑选出相关的求职者。因此，如果你没有接到回电，那可能是因为AI将你排除在潜在的招聘范围之外。虽然一个平台可能会否定你在理想职位上的资格，但另一个平台可能会让你远离职业生涯的失误。

　　值得注意的是，AI在人力资源领域的效用远远不止于选择正确的求职者。由AI驱动的平台，如Plum，可以将求职者与公司的招聘职位进行匹配，目的是为了确定行为契合度。实际上，他们通过在招聘阶段记录的名字、教育和经验，完全消除了对简历的需要。他们会更多关注于你为何取得如此大的成功，并从你所取得的成就中寻找线索。与此同时，Knockri使用视频来筛选潜在员工。这项技术通过视频回复来衡量求职者的口头和非语言沟通能力。与传统的视频面试平台不同，AI工具可以确保名字、性别、种族、甚至是口音都不会成为影响因素，从而帮助公司在短时间内找到最理想的求职者。

　　随着人工智能技术的发展，将来势必会有很多人失业。也有人对此感到害怕，觉得机器人可能会统治世界，就像电影里演的。但人工智能发展已经成为趋势，带来的好处不可估量。可以让工人从重复繁琐的劳动中解放出来。未来怎么样，只能让时间去证明了。