会计人如何成长（山东济南）

作为一名财会人，你晓得如何让本人疾速生长吗？想让本人生长就要成为企业的参与人、生长人、贴心人。
　　1.成为参与人
　　参与人的最大特征就是积极主动，不消极等候，对工作、目的都积极争取，以自我鼓励来替代埋怨与责备；生长人的特征之一是不时地充实本人，在工作中积聚珍贵经历；贴心人在公司里最受欢送，由于他一心一意为公司着想，把同事看成本人的家人，全心投入无怨无悔。
　　（1）乐于参与目的设定及执行。但凡消极等候上级指示的财务人员都不是参与人，由于参与人会乐于参与目的的设定及执行。由于每个人都有本人的经历，所以团队的最大优势就是把各个成员的经历整合成为集体的聪慧。目前，一些基层财务人员存在一些认识误区，以为本人对团队目的的制定没有发言权，就算提出倡议也没用。
　　事实上，很多财务人员都有一些很好的意见和见地，对此他们应该大胆主动地说出来供大家参考——可以被采用是再好不过了，即便没有被采用也没有关系，由于这次没有用，下次就有可能用得上。作为基层财务人员，不能请求有提议一定要被采用的特权，但是在团队讨论和制定目的的时分积极参与、主动发言却是一种良好的工作态度。
　　（2）主动承受培训并提出倡议。有些财务人员不理解培训的重要性，以为培训没有什么本质作用，因而对企业组织的培训总是想方设法推托或者敷衍塞责。
　　其实这是错误的，由于一个人只要不时地学习，才干进步本人的程度。所以。基层财务人员要主动承受培训，并且消化了解培训的内容，分离实践工作提出倡议。英勇地说出本人的想法，这样才干给老板留下深入的印象，从而为日后的提升做铺垫。
　　（3）尽量配合公司需求做奉献。管理其实就是配合，世界上两个人的见地完整分歧不可能，因而财务人员和上司的见地有时会有抵触。但是，既然是下属就要配合上司，配合企业的需求，基层应当尽量使本人和任务完成妥善的配合，学会自我鼓励，由于埋怨和责备处理不了任何问题。
　　2.生长人与贴心人
　　（1）在团队中追求共同生长。我们不断强调，个人的生长要依托企业整体的生长，只要每个人都好，企业才会好，个人也才干得到更多的益处。这就好比接力赛跑，只要每一棒都跑好，才干成为第一名。假如每个人都把本人的经历和同事分享，一份经历就变成了很多份，大家也就都能得到进步，从而企业取得的利润更多，个人得到的报答也将更多。
　　（2）成为贴心人的难度最高。贴心人的第一个特征是尽力做好本职工作，为公司分忧解愁，成为组织坚实的依托。有人说这样做太傻，事实并非如此。由于公司生长了，本人的才能得到了锻炼，实力得到了提升，并且取得了人缘，这些都是他人抢不到的资本。
　　3.完成生长需求的三种态度
　　态度是一种习气，而习气是能够经过培育构成的。因而，要想成为企业合格的财务人员，首先应该努力培育三种良好的态度。
　　（1）注重本人。每个人都应该争取成为企业里无独有偶、不可替代的人，千万不能有“我不做反正有人做，我做不好，上级自然会让做得好的人给我帮助”。这样的想法将会招致本人的位置逐步被他人取代，最终在企业里失去本人的位置。一个人只要首先注重本人，才干得到他人的注重。
　　（2）合理地表现本人。财务人员提升本人的最佳途径，详细地说就是有端正的工作态度、严谨的工作作风。很多财务人员一有事情就去请示指导，其实请示就是“反受权”，就是把义务推给上司——我请示你，你要担任，我就没有义务了。我们看到很多财务人员动不动就请示，这是完整没有义务感；但是不请示，就是擅自做主，这更糟糕。所以，基层财务人员在表现本人时一定要留意运用恰当的方式。
　　基层财务人员最理解实践，越高的阶级则对实践越不理解，因而不要寄希望于高层会处理问题。财务人员应该及时地向上级反应实践状况，协助指导理解现状，特别是在呈现问题的时分，应该让指导依据你描绘给他的现象来做判别，而不是去请示。
　　
　　（3）做整体奉献。企业是一个团队，考究的是整体协作，就仿佛一个合格的产品请求每一个零件都合格，而一个产品，只需一个零件存在缺陷就应定为不合格一样。因而，每个人都应该记住，我们要的是整体奉献，而不是个人表现，每个人都要随时进步警惕，坚持主动与别人分工协作的盲目性。
　　企业财务人员应该做到分工协作，但是，我们常常是做到了分工，却疏忽了协作。我们一定要记住：分工的目的是为了协作，否则即使每个零件都做得很精细，也和整体主机不能咬合，那么再精细的零件也没有用。所以，基层财务人员做事要从整体动身，为整体做奉献。
　　4.完成生长需求的归属感、消费力、能用心
　　有了积极的态度，并不等于就会成为最受欢送的财务人，如何从行动上加以落实？这是关键！
　　（1）归属感——将公司的目的当成本人的目的。相对来说，我国的财务人员对企业的归属感比拟淡薄，很少会有人把公司的目的当作本人的目的。
　　在我国企业财务人员中比拟常见的一种状况是依附感，即暂时投靠一下，假如形势发作变化财务人员随时准备走人，而且其立场也经常改动。
　　基层财务人员应该培育起对企业的归属感，由于企业就像一条船，财务人员必需和企业同舟共济，共同进退。一旦你选择了一家公司，你就和公司的利益联络到了一同；公司获利高，你才干得到更多的报答；假如公司破产，你也就会失业。所以，我们就要本着“同舟共济”的准绳，把公司的目的当作本人的目的，认真做好本人的本职工作。做到这一点对中国人来讲是相当艰难的，但是你一定要好好去学，努力做到。假如你以为公司是公司、我是我，你就完了。
　　（2）消费力——不时加强本身的学问。现代社会十分注重消费力，一个没有消费力的人是不受企业欢送的。由于企业要消费，要发明利润，这是企业最直接详细的目的，因而也就请求财务人员必需具备一定的消费力，并且越高越好，这样才干降低本钱，增大利润。所以，基层财务人员要留意不时进步本身的消费力，经过学习、培训等办法加强本身的学问。
　　（3）能用心——不但努力而且竭尽全力。为什么财务报表质量总是不能进步，缘由就在于财务人员不用心。
　　财务人员把公司目的当成本人的目的，还要不时地开展本人，提升本人的学问、才能把工作做好，但最需求克制的艰难还是聚精会神地做事，用心竭尽全力。财务人员只要打败这一应战，才干真正成为优秀的财务人员。
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