北京理工大学<人力资源管理>在线作业答案2

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  11.  员工开发的主要途径是（ ）。

     A. 培训B. 发掘C. 培养D. 其他

     12.  需要具有（ ）特性。

     A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个

     13.  职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。

     A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D. 工作说明书

     14.  （ ）是退休的一种特殊方式。

     A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假

     15.  现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。

     A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法

    16.  职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。

     A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他

     17.  社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。

     A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性

     18.  要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。

     A. 中层B. 上层C. 基层D. 其他

     19.  （ ）决定了相应的动机结构。

     A. 一定的目标结构B. 一定的需要结构C. 一定的目的结构D. 其他

     20.  根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。

 企业用人分析B. 企业人员分析C. 企业定员D. 以上说都不对

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