山东自考本科人力资源管理专业考试课程说明

　　本文为大家提供：山东自考本科人力资源管理专业的考试课程说明，准备自考或正在自考的同学，快来看看有那些变化吧!

　　山东自考本科人力资源管理专业相关课程说明

　　1.中国近现代史纲要略。

　　2.马克思主义基本原理概论略。

　　3.英语(专升本)略。

　　4.线性代数(经管类)略。

　　5.管理学原理(中级)略。

　　6.经济学原理(中级)略。

　　7.管理系统中计算机应用略。

　　8.薪酬管理

　　考生通过本课程学习，了解企业薪酬的内涵及其演变过程;了解企业薪酬的职能;树立薪酬管理的理念及基本薪酬、浮动薪酬和福利薪酬在薪酬管理中的地位与作用;熟悉薪酬管理的各种模式;能够应用薪酬管理中的各种管理技术。

　　9.工作分析

　　本课程主要涵盖工作分析的基本概念、工作分析的各种方法与工具、工作分析实践、工作评价等方面的内容。通过本课程的学习，主要培养考生掌握工作分析的基本理论、正确选择工作分析方法和工具、规范制作职务说明书的能力。

　　10.绩效管理

　　考生通过本课程学习，能够正确理解绩效管理的有关概念，理解绩效考核和绩效管理的区别，理解并掌握绩效管理的基本流程设计，绩效考核方法的运用。

　　11.劳动关系与劳动法

　　考生通过本课程的学习和实践，能够树立现代劳动关系管理理念，掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理，学会用劳动关系理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系中的实际问题，提高考生从事劳动关系管理工作的基本素养。

　　12.培训与人力资源开发

　　本课程主要涵盖培训与开发概论、培训与开发的流程环节、培训与开发的方式方法、培训评估等方面的内容。通过学习本课程，考生应理解培训与开发的相关概念和重要作用，能够对培训与开发现象进行系统分析，掌握培训与开发的常用方式方法，熟悉培训与开发的体系环节和活动流程，并能根据所学知识，学以致用，提高发现问题、分析问题和解决实践问题的能力。

　　13.人力资源管理(中级)

　　本课程是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。通过本课程的教学，可以使考生掌握人力资源管理的知识、原理、理论和方法，使考生树立起现代人力资源管理的理念，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养考生爱岗敬业的精神。

　　14.人员素质测评理论与方法

　　考生通过本课程的学习，能够了解和掌握人员素质测评的基本理论、基本方法和基本技能，为进一步学习其它专业课程和毕业后从事相关管理工作奠定基础。

　　15.毕业论文

　　毕业论文属于高等教育自学考试的必修课程。高等教育自学考试毕业论文的撰写，是本科专业课程设计中考核的重要环节，是培养和提高考生分析问题和解决问题能力的重要手段。毕业论文合格是本科考生获得毕业资格的必要条件。通过毕业论文的写作可以促进考生合理知识结构的构建，加深考生对专业知识的专题研究，培养考生收集文献和科研写作的能力。毕业论文的选题、开题、格式、答辩和成绩核定等，按照主考学校关于高等教育自学考试本科毕业论文工作的规定执行。

　　山东自考本科人力资源管理专业课程设置与学分

　　专业代码：120206 主考学校：青岛大学

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