济南启航会计培训：《初级经济法基础》单元练习题（一）

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是(D)。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%
2、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是(B)。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月
3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( A)。

　　A.继续有效

　　B.失去效力

　　C.效力视情况而定

　　D.由用人单位决定是否有效
4、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是(D)。

　　A.在本单位连续工作满10年

　　B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

　　C.在本单位连续工作满15年

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

5、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为(B)。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年
6、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是(D)。

　　A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

　　B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

　　C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

　　D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
7、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在( D)之前申请劳动仲裁。

　　A.2010年1月1日

　　B.2010年7月1日

　　C.2011年7月1日

　　D.2011年1月1日

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