济南会计培训 济南会计培训班 济南会计经济法基础要点解析37

济南会计经济法基础要点解析：
　　
（六）劳动报酬
　　
　　1.劳动报酬与支付：
　　
　　（1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　
　　（2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
　　
　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　
　　2.特殊情况下的工资支付
　　
　　（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
　　
　　（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：

         
　　
　　【例题·分析题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？
　　
　　『正确答案』夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120×2＝240（元），法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×2＝720（元），一共是240＋720＝960（元）。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　
　　（3）违反规定的责任
　　
　　①用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　
　　②因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　
　　【考题·单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。
　　
　　A.500
　　
　　B.220
　　
　　C.200
　　
　　D.110
　　
　　『正确答案』C
　　
　　『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。
　　
　　3.最低工资制度：各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　
　　了解：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致
　　
　　的处理：
　　
　　（1）有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
　　
　　（2）用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
　　
　　【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
　　
　　A.服务期
　　
　　B.劳动报酬
　　
　　C.社会保险
　　
　　D.试用期
　　
　　『正确答案』BC
　　
　　『答案解析』本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项A、D属于可以约定的条款。
　　
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