中国地质大学<人力资源管理>在线作业答案3

作者：　发布时间：2012-09-02 　来源：山东育路网

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1. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种

2. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正

3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。

A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个

4. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据

5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。

A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他

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