济南远程网络教育北京理工大学在线作业答案

作者：　发布时间：2015-07-19 　来源：山东育路网

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第1题题目：这类领导者既关心生产及关心人，通过综合和协调各种活动，促进工作和生产发展，鼓舞士气，使大家和谐相处并发扬集体精神。这种领导方式是（）。

1.权威与服从2.乡村俱乐部管理3.组织人管理4.合作管理

第2题

题目：领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么，在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为（）。

1.关系行为2.工作行为3.有效的领导方式4.无效的领导方式

第3题

题目：提出了管理过程的5个职能，即组织、指挥、协调、控制，并指明组织职能在整个企业管理中的地位和重要性。这是下列哪种组织理论中的观点之一。

1.韦伯组织理论2.法约尔组织理论3.泰勒组织理论4.厄威克组织理论

第4题

题目：主要包括劳动分工、管理层次和工作设计等，每一组织都有自己的结构，有一套关于沟通及职责、权力的固有制度，规定着组织成员之间的工作联系和权力等级。这种组织内相互作用的可变因素是（　）。

1.任务2.结构3.技术4.人员

第5题

题目：变革是新事物，总有一些不确定因素，如果一个人还不能清楚地了解变革的目的、机制和潜在的结果，他很可能对变革忧心忡忡，宁愿维持原有的状况。这种个人对变革产生阻力的原因是（）。

1.习惯2.依赖性3.担心不了解情况4.经济上的原因

第6题

题目：表示领导方式不能适应规定的环境，对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为（）。

1.工作行为2.关系行为3.有效的领导方式4.无效的领导方式

第7题

题目：高工作低关系，适用于较不成熟的情况，领导者以双向沟通的方式，相互交流信息，相互支持。这种领导方式是（）。

1.说服型2.授权型3.参与型4.命令型

第8题

题目：领导方式能适应规定的环境，对各种特点的情境能作出正确的决定。这种领导者的行为在情境领导理论中称为（）。

1.工作行为2.关系行为3.有效的领导方式4.无效的领导方式

第9题

题目：放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖。（）

第10题

题目：魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的"硬"的一面。（）

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