山东网络远程教育:东财人力资源管理在线作业答案1

   一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

     1.  岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。

     A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他

     2.  根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。

     A. 职系B. 职组C. 职门D. 职务

     3.  职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。

     A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范

     4.  对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。

     A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制

     5.  人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。

     A. 欲望B. 动机C. 行为D. 其它

     6.  职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。

     A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发

     7.  各部门经理级人员的降职由（ ）核定。

     A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理

     8.  在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。

     A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判

     9.  动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。

     A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用

     10.  企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。

     A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案

     11.  职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。

     A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段

     12.  通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。

     A. 是避免本企业人才外流的重要手段B. 是吸引外部优秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才，实现适才适用D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

     13.  企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。

     A. 升职B. 晋升C. 调动D. 变动

     14.  所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。

    A. 申请表是最好的筛选工具B. 申请表提供的信息是不真实的C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D. 不确定

     15.  美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。

     A. 4 B. 5 C. 6 D. 7

     16.  当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。

     A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位

     17.  根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。

     A. 招聘B. 晋升C. 工资福利D. 安全与保障

     18.  使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）

     A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

     19.  以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。

     A. 高温补贴B. 地区性津贴C. 工作性津贴D. 其他津贴

     20.  员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。

 5年B. 4年C. 3年D. 2年

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