人力资源师报考须知

 　　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

　　考试所需要提交资料

　　⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)

　　⑵身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件(原件审验后当时退回);

　　⑶从事专业工作年限证明;

　　⑷两寸免冠照片两张。

　　考试程序

　　第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报人力资源管理师名

　　第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

　　考试时间每年上半年和下半年各举行一次。

　　具体安排是：

　　上半年，5月的第三个周末(一般是周日)

　　下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)

　　考试形式

　　分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

　　考核方案企业人力资源管理师(四、三级)

　　题卡作答：选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)理论知识(分值：100，权重：90%)

　　纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)

　　企业人力资源管理师(二级)

　　题卡作答：选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)理论知识(分值：100，权重：90%)

　　纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)

　　口头或书面答辩：

　　论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)企业人力资源管理师(一级)

　　题卡作答：选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)理论知识(分值：100，权重：90%)

　　纸笔作答：综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)

　　注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同!

        阅读了人力资源师的考核方案，是否对您的考试有所帮助呢？

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