山东心理咨询师：企业中HR有必要考取心理咨询师吗

　　在企业中HR的工作之一就是和人打交道，如何与员工高效沟通，进而达成目的，是HR的必修课。要处理好复杂的人际关系很重要的一点就是学会 “走心”，也就是把心理学的知识应用于日常工作中。那么HR有必要考取心理咨询师吗?

　　答案：有必要的!

　　1、心理学知识对HR招聘的作用非常重大，有利于岗位测评和人才评测。

　　招聘工作是人力资源重要且长期的工作，怎样通过一个人的言行举止去判断一个人的性格特征，判断他是否为符合自己招聘的人选，是否符合该岗位的岗位需求，个人简历与他的实际经历是否吻合，真实性高不高，性格外向还是内向，可能安排到哪些岗位中去等等。

　　岗位测评和人才测评是人力资源管理的两项基础技术，这里面很多心理测验、测评技术来源于心理学，通过对员工人格类型和认知特点来匹配工作岗位。在这项工作李，心理学扮演者重要的工具性的角色。

　　2、心理学基础对培训工作意义非凡，练就HR随机应变的本领。

　　在培训方面，HR通过心理学知识，可以在培训中将潜能最大化的发挥，了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足，从而实现企业利益最大化。

　　每个员工都有自己的个性与优缺点，更好的针对员工缺失方面进行培训，让他们能够在工作中找到一个平衡点。并利用其优点去给公司创造更大的利益，帮助他们在职业的生涯中看清楚自己的发展方向。

机会都是留给有准备的人的，想要得到更好的发展，那就从提升技能开始吧。本校常年接收考生报名咨询职业资格证书，想要报名参加职业资格证书的人士可以通过拨打丁老师电话18765885418(同微信)报名，名额有限，欲报从速!