济南人力资源管理师三级辅导班：人力资源招聘规划

作者：　发布时间：2015-02-01 09:41:02 　来源：山东育路网

人力资源招募阶段的目的在于吸引足够多的合格应聘者。

因素来源：1）分析目前已经在单位里工作的员工来单位的吸引力；2）了解本单位最近一个时期的招聘情况和效果；3）了解优秀的单位具有哪些共性特点。

通常单位吸引人的优势：

1）高工资和福利；2）良好的组织形象；3）单位和职位的稳定性和安全感；4）工作本身的成就感；5）更大的责任或权力；6）工作和生活之间的平衡。

吸引人才的策略：1）与职业中介机构保持紧密联系；2）留意建立自己的人际关系网（集会上发名片等）；3）向应聘者介绍企业的真实信息（防止过高或过低的期望）；4）利用廉价的“广告”机会（赠送印有单位网址的纪念品）；5）营造尊重人才的氛围（宣传重视人才的理念）；6）巧妙地得到候选人的名单（班级通信录等）。

济南思贤教育为您提供企业人力资源管理师，国家心理咨询师等职业资格类证书报考，欢迎咨询：13011729128　QQ　2320628013

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：济南人力资源管理师三级辅导班：人力资源招聘
下一篇文章：济南助理人力资源管理师培训班：HR企业培训

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。