2012年下半年济南高级人力资源管理师考试模拟题2

作者：　发布时间：2012-10-24 16:55:38 　来源：山东育路网

11、企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A、5个B、4个C、3个D、2个

12、企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。

A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

13、企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。

A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

14、在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

15、人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

16、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A、5个B、4个C、3个D、2个

17、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）。

A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好E、以上说法都不对

18、人事调整制度应包括（）。

A、说明人事调整的依据B、说明人事调整的审核权限C、说明人事调整的程序D、说明相应的移交手续即规定E、说明人事调整的方法

19、健全的人事资料包括（）。

A、各类申请表B、各种通知单C、信息卡D、各种登记表E、不确定

20、对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好

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参考答案: 11、B 12、A 13、B 14、C 15、D 16、C 17、ABC 18、ABCDE 19、ABCD 20、C

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