济南人力资源管理师三级:基础知识劳动法试题答案3

作者：　发布时间：2012-07-15 09:35:00 　来源：山东育路网

济南思贤教育将陆续为您整理提供企业人力资源管理师一级/二级/三级历年真题及答案，敬请期待：400-879-2720

21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.法官法 B.判例法 C9习惯法 D.成文法

22.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则 D.劳动法的内容

23.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

A.促进就业法律制度Ｂ。劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

24.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的强制力。

A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性

25.（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A.促进就业法律制册。劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

26.（）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度。

A.促进就业制度B.劳动标准制度C9工作用工制度Ｄ。职业培训制度

27.劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A.内容 B.目的 C.客体 D.方式

28.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系

29.劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。A.合并 B.具备 C.分离 D.完整

30.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）。

A.法律原则 B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源

济南思贤教育2012年11月企业人力资源管理师考试报名进行中，有能力没时间的朋友可接受单独代报名不参加培训，详情咨询：0531－58651558 QQ 3285244682 QQ 2320628013

参考答案:

21．C，3 22．A， 23．B， 24．D， 25．D， 26．D 27．A， 28．A， 29．C，30．B

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：助理人力资源管理师考试三大技巧
下一篇文章：济南人力资源管理师三级:基础知识劳动法试题答案4

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。