人力资源职业概况： |
人力资源师（human resouces management professional）专业前景介绍目前人力资源岗位现状
人力资源师资格认证体系
《天下无贼》中葛优曾说过：“21世纪什么最值钱？人才！！！”我们也可以“很负责任地”告诉您：在企业中，人力资源的位置是很重要的。得罪他们，“后果很严重”。因为他们掌管企业最值钱的财富——人才，他们为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，行情仍然继续走高。
一项薪酬调查显示：
| 第1-2年 | 第3-4年 | 第5-6年 | 第6年以上 |
| HR助理|专员 | HR经理 | 高级HR经理 | HR总监 |
| 1800-2500元 | 2500-3500元 | 5000元以上 | 年薪10万以上 |
“参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，最小的21岁，最大的59岁。25至45岁的考生人数最多。”徐恒熹告诉记者，该资格考试是能力测试，而非学历考试”，“人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”徐恒熹介绍说，不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。
职业资格证书常识
国家职业资格证书的用途：
职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用,参加每年五月、十一月的全国统考合格才能颁发此证，含金量高,靠得是系统复习、真才实学，考试合格后由国家劳动与社会保障部颁发证书，证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案全国通用。
| 人力资源管理人员资格证书级别介绍 | |
| 人力资源管理师（一级） | 人力资源管理师（二级） |
| 助理人力资源管理师（三级） | 人力资源管理员（四级） |
| 什么样的人学人力资源管理师？ | |
| 在校大学生提升社会竞争力 | 中低层管理者提升管理能力 |
| 希望跨入人力资源行业的人 | 在本职工作岗位提升竞争力 |
| 想转行做人力资源的职场人 | 老总及高管提升个人领导力 |
教学内容： |
| 教学内容 | |||
| 人力资源规划 | HR职业生涯规划课程 | 企业劳动定员管理 | 工作岗位分析与设计 |
| 人力资源管理制度规划 | 人力资源费用预算的审核与支出控制 | 人力工作技巧及工作能力提升 | |
| 人员招聘与配置 | 常见HR工作面试法 |
员工招聘活动的实施 | 员工招聘活动的评估 |
| 人员供需预测 人才测评常见工具 |
人力资源的有效配置 | 劳务外派与引进 | |
| 培训与开发 | 培训管理 | 培训方法的选择 | 提高企业培训有效性模型 |
| 培训制度的建立与推行 | HR胜任力素质模型 | 人员培训工作技巧及能力提升 | |
| 绩效管理 | 平衡计分卡、360°考评 | 绩效管理体系的设计运行与开发 | 绩效管理的考评方法与应用 |
| HR10大常用工具 | 绩效考评指标和标准体系设计 | KPI关键绩效指标的设定与应用 | |
| 薪酬管理 | 薪酬及员工满意度调查工作技巧 | 薪酬制度的设计宽带式工资结构 | 工作岗位的评价 |
| 人工成本核算 | 员工福利管理 | 企业补充保险 | |
| 劳动关系管理 | 劳动合同管理和法律要求及合同订立 | 企业内部信息沟通方法和制度建设 | 熟悉各种劳动安全与卫生管理制度 |
| 掌握劳动派遣管理和方式方法 | 掌握员工满意度调查方法和应用 | 劳动争议处理规定及争议处理程序 | |
师资介绍： |
| 姓名 | 介 绍 |
| 安老师 | 人力资源总监,在职研究生,管理学硕士。擅长模块：招聘、考评、激励、薪酬、绩效 |
| 吴老师 | 人事经理,人力资源管理专业硕士研究生。擅长:人力资源规划,人员招聘与配置,员工培训 |
| 董老师 | 副教授,经济学博士。研究领域:劳动与社会保障政策,人力资源开发与管理,劳动经济与劳动关系 |
| 刘老师 | 高校讲师,硕士研究生。主讲课程:人力资源管理,组织结构与职位分析,绩效管理、薪酬管理等 |
报考条件： |
助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格三级）
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格二级）
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
上课时间与地点 |
| 区域 | 上课地点 | 上课时间 |
| 市南区 | 佳世客 青岛大学 | 周末班 晚班 |
| 市北区 | 台东威海路 中鲁工商学院 | 周末班 晚班 |
| 四方区 | 青岛理工大学 | 周末班 晚班 |
| 李沧区 | 沧口维客校 崂山百货校 | 周末班 晚班 |
| 黄岛校区 | 千智广场 | 周末班 晚班 |
| 城阳校区 | 正阳路 | 周末班 晚班 |
人力资源证书样本 |
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