济南人力资源代报名:2012年11月人力三级模拟题4

作者：　发布时间：2012-10-19 14:05:32 　来源：山东育路网

济南思贤教育将陆续为您整理提供企业人力资源管理师二级/三级历年真题及答案，敬请期待：400-879-2720

31、企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充

32、外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。

A、自荐B、员工介绍C、广告征召D、就业机构E、专职猎头公司

33、企业在设计征召广告时应遵循以下原则（）。

A、准确B、吸引人C、注重激发应聘者的兴趣D、条件清楚E、以上说法都不对

34、利用就业机构进行征召的优点是（）。

A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系E、不确定

35、外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部

36、选择什么样的征召渠道，与（）有关。

A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓

37、（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模

38、从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）

A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流E、自荐

39、（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流

40、据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。

A、内部征召B、报纸广告C、就业机构D、校园征召E、自荐

济南思贤教育现已开始接受2013年5月企业人力资源管理师考试报名，有能力没时间的朋友可接受单独代报名不参加培训，详情咨询：0531－58651558 QQ 3285244682 QQ 2320628013

参考答案: 31、C 32、ABCDE 33、ABCD 34、ABD 35、D 36、ACD

37、A 38、BCD 39、A 40、AB

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：济南人力资源代报名:2012年11月人力三级模拟题3
下一篇文章：2012年11月济南人力资源考试复习：绩效考核1

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。