济南人力资源:2013年人力资源管理员考试模拟试题2

作者：　发布时间：2013-11-06 08:43:08 　来源：山东育路网

6、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在（B）阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。

A、增大数量

B、扩大地区

C、纵向整合

D、多种经营

7、（B）是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。

A、集体预测法

B、回归分析法

C、劳动定额法

D、转换比率法

8、（D）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。

A、合作或精简某些臃肿的机构

B、制定全员轮训计划，提高员工整体素质

C、减少员工工作时间，随之降低工资水平

D、将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位

9、作为人员需求计划的对策性计划是（B）。

（A）人员培训计划

（B）人员供给计划

（C）人力资源费用计划

（D）人力资源政策调整计划

10、以成果为中心来设计部门结构（B）。

（A）适合小型企业采用

（B）容易造成管理人员膨胀现象

（C）管理费用较少

（D）是典型集权式结构

相关阅读:人力资源管理师考试考点之租凭合同

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：济南人力资源:2013年人力资源管理员考试模拟试题1
下一篇文章：济南人力资源:2013年人力资源管理员考试模拟试题3

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。