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2014年济南人力资源管理师三级考试考点:失业类型

作者:  发布时间:2014-01-21 14:55:54  来源:山东育路网

    

    1.摩擦性失业:劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变化所形成的失业,成为摩擦性失业。它反应了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。因而。摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。
    2.技术性失业:在生产过程中,由于引起先进技术替代人力。以及改善生产力方法和管理而造成的失业,成为技术性失业。解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策,强化职业培训,普遍的实施职业技能开发。
    3.结构性失业:由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡 所引起的失业成为结构性失业,结构性失业在全部失业中占有很大比重。环节结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策,包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训。以及低费用的人力资源管理。
    4.季节性失业:由于气候状况的变化对生产、消费产生影响所引致的失业成为季节性失业。
    失业率和失业持续期。失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比。
    失业率==失业人数/社会劳动力人数*100%==就业人数/就业人数+失业人数*100%
    面对劳动力市场人们可以有三种身份,即就业者、失业者和非劳动力三种状态。
    失业的负面影响:1.造成家庭生活困难。2.劳动力资源浪费的典型形式3.失业直接影响劳动者净胜需要的满足程度。
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