济南助理人力资源管理师考试:2011.11人力三级真题8

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　66、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。

　　(A)考评标准缺乏客观性和准确性 (B)行政程序不合理、不完整

　　(C)被考评者不了解相关考评规定 (D)信息不对称，资料数据不准确

　　答案：C

　　67、召开年度绩效总结会的目的是( )。

　　(A)促进企业和员工共同提高和发展 (B)对企业绩效管理系统的全面诊断

　　(C)把绩效结果的被使用情况告知员工 (D)避免讨论人事晋升、绩效得分等

　　答案：C

　　68、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识不强的下属。

　　(A)单向劝导式面谈 　 (B)双向倾听式面谈

　　(C)解决问题式面谈 (D)综合式绩效面谈

　　答案：A

　　69、行为主导型的考评方法不太适合对( 　)工作岗位人员的考评。

　　(A)管理性 (B)事务性 (C)操作性 (D)人际接触和交往频繁的工作岗位

　　答案：C

　　70、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在 ( )有所不同。

　　(A)量表的结构上 (B)确定工作行为的水平上

　　(C)确认员工某种行为出现的概率上 (D)量化指标上

　　答案：A

　　71、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提高员工的薪酬水平。

　　(A)必须马上 (B)可以一定幅度的 (C)不能盲目的　　 (D)应该考虑

　　答案：C

　　72、企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

　　(A)对外具有竞争力 (B)对内具有公正性

　　(C)对员工具有激励性 (D)对成本具有控制性

　　答案：C

　　73、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以( )一些。

　　(A)高 (B)低 (C)提高 (D)升

　　答案：B

　　74、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级( )。

　　(A)按原来的方案确定素 　 (B)按调整后的方案确定

　　(C)因人而异，区别考虑 (D)继续修改

　　答案：B

　　75、从权数使用的范围来看，( 　)是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

　　(A)总体加权 (B)局部加权

　　(C)要素指标(项目)加权 (D)自重加权

　　答案：B

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