济南企业人力资源管理师考试基础知识模拟题答案8

作者：　发布时间：2012-07-14 10:54:31 　来源：山东育路网

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11.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（）。

A.信息障碍Ｂ。体制 C.市杨缺陷Ｄ。管理障碍E.物价障碍

12.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。

A.能从事劳动的人 B.具有劳动能力与就业要求c.在一定年龄之内 D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口Ｅ。一定范围内的人口

13.劳动力供给弹性分为（）。

A.供给无弹性B供给有无限弹性C单位供给弹性Ｄ供给富有弹性E供给缺乏弹性

14.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。

A.女性教育水平普遍提高Ｂ。制度劳动时间缩短Ｃ。人口出生率下降D.科学技术进步E.经济结构升高

15.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级。

A—B.二C.三Ｄ。一、二Ｅ。二、三

16.劳动力市场的性质是（）。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件Ｂ。劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合 E.消耗最低费用中劳动的交换体现

17.劳动力市场跑本质属主要表现在（）。

A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径C.劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物 D.劳动力市场是劳动交换的途径Ｅ。劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程

18.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）。

A.揭示经济变量之间的关系 B.分析单个市场均衡的实现与变动C.说明实现均衡的条件 D.研究任何一种特定商品的欲求关系 E.研究任何下种特定商品。的供求和价格关系

19.劳动力市场均衡的意义是（）。

A.劳动力资源的分配Ｂ。劳动力资源的最优分配C.同质的劳动力获得同样的工资Ｄ。充分就业的就业量不同

20.我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）。

A.人口对劳动力供给的B.人口年龄结构组合的供给影响C.人口城乡结构Ｄ。资本存量对劳动力需求的影响Ｅ。人口、资本存量与劳动力市场均衡

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参考答案：

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