山东网络远程教育:东财人力资源管理在线作业答案3

  一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V

     1.  在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。

     A. 管理关系B. 雇佣关系C. 国家与职工间的行政关系D. 没有关系

     2.  企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。

     A. 人才流动B. 人员调动C. 人事调整D. 其他

     3.  工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。

     A. 纵向扩大B. 工作开拓C. 横向扩大D. 以上说法都不对

     4.  社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。

     A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性

     5.  夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。

     A. 20℃-22℃B. 18℃-24℃C. 16℃-20℃D. 20℃-25℃

     6.  在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。

     A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则

     7.  从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。

     A. 不利B. 好C. 坏D. 不确定

     8.  雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。

     A. 档案管理阶段B. 政府职责阶段C. 组织职责阶段D. 科学阶段

     9.  企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。

     A. 保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C. 实行女工特殊保护D. 以上说法都不对

     10.  （ ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。

     A. 英国B. 美国C. 瑞士D. 瑞典

     11.  在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。

     A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险

     12.  企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。

     A. 任命B. 调动C. 职位D. 升迁

     13.  晋升的功能大致体现在（ ）方面。

     A. 5个B. 6个C. 3个D. 2个

     14.  各部门经理级人员的降职由（ ）核定。

     A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理

     15.  面试也称为（ ）。

     A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他

     16.  通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。

     A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对

     17.  企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。

     A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计

     18.  “政府职责阶段”指的是（ ）。

     A. 20世纪60年代中期B. 20世纪50年代前后C. 20世纪80年代D. 20世纪70年代前后

     19.  对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。

     A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试

     20.  为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。

 A5个B. 4个C. 3个D. 2个

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