东北财经大学<人力资源管理>在线作业答案7

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 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V

     1.  岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。

     A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他

     2.  根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。

     A. 职系B. 职组C. 职门D. 职务

     3.  职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。

     A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范

     4.  对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。

     A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制

     5.  人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。

     A. 欲望B. 动机C. 行为D. 其它

     6.  职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。

     A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发

     7.  各部门经理级人员的降职由（ ）核定。

     A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理

     8.  在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。

     A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判

     9.  动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。

     A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用

     10.  企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。

     A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案

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