职业资格

　人力资源工作渗透在所有企业当中，与我们每个人都息息相关，但人力资源管理师却很少被人了解，这不是一种职称，而是人力资源资源工作的从业资质证明，所有满足条件的考生都可以报考，下面为大家详细介绍适合报考的人群都有哪些。

　 　　现在提升学历是很多人关键，职业资格的选择也不在少数，人力资源师报名也加入了，被选择的行列之中，那么人力资源师的就业前景如何呢?　　人力资源三级培训关于就业前

　人力资源管理师职业资格证书作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人才的主要依据，在全国范围内通用。

　优秀人力资源师是每个企业都想得到的人才，因此人力资源管理师的就业前景非常光明。我国对于人力资源管理师的分级有四级，需要通过不同标准的考试后取得，今天为大家简单介绍。

　 　　为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部(2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部)职

　 　　发展前景　　目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达5

　 　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证

　 　　报名条件：　　三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)　　(1)连续从事本职业工作6年以上。　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本

　 　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、

　考试介绍企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准