济南人力资源案例：休产假的女工可以享受年底双薪吗？

作者：　发布时间：2015-12-21 11:46:19 　来源：山东育路网

济南人力资源案例：

冯女士在一家外企供职。往年年底，她总是可以领到“第十三个月的工资”。2013年她休了近四个月的产假，年底公司发双薪因此就没有她的份了。她去公司查看了规章制度，企业内部规章制度中规定：“职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年底双薪。”她感到有些委屈，在与公司交涉前，想讨个说法：休产假的女工究竟有没有资格拿年底的这份双薪？

案例解析：

从实际情况来看，许多企业在年底或次年头一个月发放双薪，这第十三个月的工资实际上就是一种奖励，是企业的自主行为。与年终奖一样，法律法规尚无年底双薪的发放规定。至于休产假的女工是否该拿双薪，这个问题不能一概而论，而要具体情况具体分析，关键是看企业年底发放双薪的条件。如果企业在内部规章制度中规定，或者在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到了一定的要求，就能获得第十三个月的工资，那么冯女士不能因为产假而遭到歧视。

国务院2012年第619号令明确了产假期间的待遇。各地的工资支付条例中也有“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资”类似表述。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因为产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反计划生育条例规定生育子女的职工，不在此范围内。倘若企业的双薪与出勤率无关，而是企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。

本案例中，从冯女士的情况看，企业内部规章制度中规定：“职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。”而在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因产假而扣发年底

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