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济南人力资源培训考试案例:因不参加培训而被停发失业金,合法吗?

作者:  发布时间:2016-06-09 16:33:36  来源:山东育路网

     实战案例:

    2010年8 月,小张与某公司签订的为期3 年的劳动合同到期,公司并没有与
小张续签劳动合同,而是通知小张办理劳动合同终止交接手续。与公司终止劳动
合同后,小张没有马上找到工作,由于在职期间公司为小张买了失业保险,所以
小张在社会保险部门每个月领取失业保险金维持生活。在失业的第二个月,劳动
部门通知小张去接受短期培训,以适应新的工种的需要,小张没有去,小张认为
自己专业很适合自己,能够找到工作。于是在第三个月,社会保险部门停发了小
张的失业金。请问:社会保险部门的这种做法合法吗?
    案例解析:
    失业保险作为整个社会保险制度的重要组成部分,以“三条保障线”为核心
的社会安全网,和其他保险项目一样,起着保障劳动者基本生活需要,维护社会
政治、经济秩序安定的作用,促进就业再就业,推动企业改革,维护市场经济的
正常运行和社会稳定作出贡献。所以,根据法律规定,职工在失业时领取失业救
济金是有法可依的,但是,也不是无条件限制地领取,否则失业救济金的性质和
作用就失去了作用。我国《社会保险法》第五十一条规定,失业人员在领取失业
保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业
保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)
享受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定
部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。针对上述小张的情况,在其失
业时领取失业金符合法律规定,也是其合法权利的体现。而在失业的第二个月,
劳动部门通知小张去接受短期培训,以适应新的工种的需要,但是小张并没有去,
认为凭自己的专业能够找到工作。在第三个月,社会保险部门停发了小张的失业
金,其行为符合《社会保险法》第五十一条第五款的规定。
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