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济南企业人力资源管理师案例题:员工调岗

作者:  发布时间:2016-03-18 14:05:00  来源:山东育路网

     济南人力资源师考试案例题:

    丁某是SQ制造公司木模车间的工人,平时工作要操作大量的木模机器,可能手脚毛糙的原因,工作2年不到,已连续发生了2次工伤事故,考虑到丁某不能胜任该岗位,也恐怕以后会出更大的事故,公司决定调动丁某去担任后勤部门的辅助工,但丁考虑如去后会损失不少的岗位工资与加班费,故不同意调动,公司下达了调动岗位的书面通知,明确告知其在2014年3月15日前至新岗位报到,如未报到,连续三天后则按旷工考勤,按公司规章制度解除劳动合同,丁某仍坚持在原地上班,公司在征询公司工会意见后,向丁某发出了解除合同通知书。丁不服,申请了劳动仲裁。你怎么看?
    案例解析:
    仲裁委没有支持丁某的仲裁请求。
    丁某递交了劳动合同、强调自己应聘就是任木模工,除了工伤短时在家养伤,平时多能按质按量完成领导布置的任务,实在来不及也加班完成,没拖过生产计划的后腿,去年因表现优秀还被评为先进,公司认为自己不胜任工作没有依据,故不同意调动岗位,公司单方解除合同违法,要求公司支付违约金。
    公司提供了丁某2次工伤认定书、有关岗位调动通知书等作为证据,公司认为丁某在不长的时间内已出二次工伤事故,从事故性质表面上看是丁违反了操作规程,其实质是丁不能有效的安全的操作机器,不能胜任人对机器的操控,为公司、为其个人、家庭,都带来了很大的安全隐患,为防患于未来,公司调动丁某岗位是不得已之举,但丁拒不接受,公司只能采取强制措施,解除了与丁某的劳动合同,在庭上,公司出具了丁某签过字的规章制度,其中有明文规定,“员工应该服从公司正常的工作安排,拒不服从者将按严重违纪被解除合同。”
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