济南企业人力资源管理师考试培训案例试题

作者：　发布时间：2016-04-22 16:29:56 　来源：山东育路网

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济南人力资源管理师考试案例题：

薛某2014年5月入职济南某商业公司，双方签订了为期3年的劳动合同。今年1月，薛某通过同学关系找到了一份收入不菲的工作，遂立刻口头向公司负责人提出辞职。在未得到任何答复前，薛某就不再上班。公司负责人非常恼火，命令公司财务部门扣发薛某最后一个月工资，以示惩罚。薛某多次讨要工资未果，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某商业公司支付拖欠工资3800元。

案例解析：

仲裁委经审理认为：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果劳动者未遵守此规定，确实构成违法解除劳动合同。但劳动者在辞职前已经付出了劳动，用人单位应该及时足额支付劳动报酬。根据劳动法律、法规规定，在劳动关系产生违约赔偿责任只有两种情况：一是劳动者违反专业技术培训的服务期约定，二是有竞业限制义务的劳动者违反竞业限制约定。且该公司未能提供证据证明薛某的不辞而别对公司造成任何损失。因此，公司不能扣发薛某最后一个月工资。最终，仲裁委支持了薛某的主张

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