济南企业人力资源管理师考试培训案例分析试题

    实战案例：

    梁某是某公司的老职工，工龄已达16年，与公司签订了无固定期限劳动合同。2014年4月，梁某在登山时受伤，医院建议病休1个月。治疗期间，梁某的好友提醒他，5月份，头尾各遇到一个小长假（五一劳动节和端午节），加上双休日，共有休息日10天，虽然医院给梁某开出的病假是1个月，但梁某实际病休日只有21天，另外10天，本来就是带薪假日，应该按正常计薪日发工资。梁某一听，觉得很有道理，当即打电话询问公司人力资源部。人力资源部的答复是，１个月病假，是按整月计算的，病假期间遇到节假日、双休日，不另外扣除，都按病休日计算。梁某于是求助市总工会。

    案例解析：

    其实，小华可以向所在地的劳动保障监察大队进行投诉，并要求处理。劳动保障监察部门有权处理用人单位拒不告知社保缴费情况，主要依据有：《社会保险法》第60条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第24条规定：用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第30条的规定处理。

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