济南人力资源案例分析：员工工伤认定

作者：　发布时间：2016-01-11 14:38:28 　来源：山东育路网

实战案例：

2014年3月，经老乡介绍，打工妹刘艳艳（化名）入职某染织有限公司。负责招聘的人把她带到第五车间，随后，车间主任马某又将她交给了染色机生产线的负责人邹某。公司、车间均未与小刘签订劳动合同。时间长了，小刘才弄清楚，公司与马某签订了车间承包协议书，将染织车间转包给了马某。马某为确保工作任务量与经济效益达标，又将染色机生活线转包给了邹某。刘艳艳的工作任务、工作时间、工资发放均由邹某负责。2015年7月29日，刘艳艳工作时右手不慎被机器压伤，住院治疗花费医疗费14800余元，可马某、邹某以及染织公司都拒绝为其报销。不得已，刘艳艳诉至当地劳动争议仲裁委员会。

案例解析：

仲裁委审理后认为，《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》中规定：企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。染织公司将生产车间承包给没有用人资质的马某和邹某，并不能改变与刘艳艳的劳动关系。刘艳艳的工伤责任应由染织公司承担。

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