人力资源管理师一级真题11年5月招聘与配置多选（附答案）

    人力资源管理师一级真题11年5月招聘与配置多选题（附答案）

    100、与其化模式相比，企业办学模式（）

    （A）培训传播的范围更广泛 （B） 倾向于各部门开发自己的培训项目

    （C）遵循员工对学习负主要责任的原则

    （D）可以使企业的一些重要的文化和价值在培训中得到重视

    （E）培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作

    101、在挑选培训学员时，如果倾向于（），可以提高培训的效率

    （A）全员统一培训 （ B） 挑选特殊人才

    （C）挑选可塑性强的员工 （D） 挑选急需的人才

    （E）挑选离职意愿强的员工

    102、（）不属于设问检查法

    （A）奥斯本检核表法 （B）二元坐标法

    （C）5WIH法 （D）和田十二法

    （E）特性列举法

    103、在学习型组织中，领导者（）

    （A）是组织的设计师 （B）有实现目标的使命感

    （C）将权力集中在决策高层 （D） 协助下属把握真实的情况

    （E）确保员工的愿景高于组织的愿景

    104、（）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同

    （A）权威型 （B）从众型 （C）本型 （D）自我中心型 （E）麻木型

    105、和培训转化有关的理论不包括（）

    （A）双因素理论 （B）期望理论 （C）同因素理论 （D）激励推广论 （E）公理理论

附答案：

  编辑推荐阅读：

1：关于人力资源管理的诠释

2：十种非常规面试法

3：HR觉得没价值的六种简历

以上信息有青岛启航培训学校提供，更多报考信息，咨询电话：400-066-7687  QQ：893963732青岛启航人力资源培训学校常年举办人力资源管理师、助理人力资源管理师培训班，优惠活动进行中，欢迎致电咨询。

思贤教育职业资格考试报名	青岛启航人力资源辅导

• ·2013年山东人力资源管理师代报名考试
• ·2013年山东职业资格辅导+报名考试
• ·2013年高级人力资源管理师辅导！