人力资源管理师一级真题11年5月基础知识多选（附答案）

    人力资源管理师一级真题11年5月基础知识多选题（附答案）

    86.战略性人力资源管理（）

    （A）是现代人力资源管理发展的高级阶段（B）将人力资源置于企业发展的战略层面下（C）要求员工的直线主管具备更高的管理技能（D）认为人力资源和资金、技术等因素同等重要（E）使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变87.资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响（A）组织机构 （B）组织制度 （C）组织内的社会关系（D）组织外的社会关系 （E）组织的物质资源88.企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析（A）企业组织结构 （B）专门人才的需求情况 （C）人员素质结构（D）就业与失业保险体系 （E）产业结构调整的影响89.在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权（A）法人股东 （B）董事会 （C）经理班子 （D）监事会 （E）员工90.关于依托型职能机构和独立型只能机构，说法错误的是（）

    （A）独立型是“两块牌子，一套管理人员”

    （B）只有依托型只能机构才能设立智囊机构（C）依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体的职能机构（C）相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明（E）独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构91.关于人力资本，下列说法正确的是（）

    （A）人力资本是一种有形资本（B）人力资本是高增值的资本（C）人力资本可以不断进行自我积累（D）人力资本是经济资本中的核心资本（E）研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本92用并列关联的过程来制定人力资本战略（）

    （A）分为自上而下和自下而上两种方式（B）人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行（C）人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行（D）人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用（E）容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的试试效果93.（）属于财务经理的鉴别性胜任特征（A）团队激励 （B）谨慎细致 （C）工作流程该井（D）五年以上管理经验 （E）财务相关专业大学本科学历

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