人力资源管理师一级真题11年5月绩效管理多选题(附答案)

    人力资源管理师一级真题11年5月绩效管理多选题（附答案）

    111、PCI考核适用于

    （A）量化指标考核 （B） 小组评议

    （C）360度考核 （D） 180度的周边考核 （E） 否决考核

    112、绩效反馈面谈（）

    （A）面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

    （B）通过正面反馈，关注和肯定被考评考的长处

    （C）与被考核者讨论每基工作目标的考评结果

    （D）最好不要让被考评者发表意见，以免影响薪酬的调整

    （E）针对考核结果，与被考核考协商未来计划期内的工作目标和发展计划

    113、下列说法正确的是（）

    （A）薪酬策略要体现企业的价值观

    （B）物价上涨会提高员工对薪酬的期望值

    （C）工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关

    （D）竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高中员工薪酬

    （E）以投资促进发展的公司和薪酬水平一般高于市场的平均水平

    114、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）

    （A）政府要控制工资水平

    （B）顾客的爱好和工艺的状态无变化

    （C）每种生产资源的数量是未知的

    （D）资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合

    （E）工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

    115、期望理论认为人的动机取决于（）

    （A）安全 （B）效价 （C）期望

    （D）工具 （E） 成就

附答案：

  编辑推荐阅读：

1：关于人力资源管理的诠释

2：十种非常规面试法

3：HR觉得没价值的六种简历

以上信息有青岛启航培训学校提供，更多报考信息，咨询电话：400-066-7687  QQ：893963732青岛启航人力资源培训学校常年举办人力资源管理师、助理人力资源管理师培训班，优惠活动进行中，欢迎致电咨询。

思贤教育职业资格考试报名	青岛启航人力资源辅导

• ·2013年山东人力资源管理师代报名考试
• ·2013年山东职业资格辅导+报名考试
• ·2013年高级人力资源管理师辅导！