2012年下半年济南高级人力资源管理师考试模拟题3

作者：　发布时间：2012-10-29 08:42:43 　来源：山东育路网

21、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。

A、升职B、晋升C、调动D、变动

22、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升

23、对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）

A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升

24、按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。

A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升

25、按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。

A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升

26、完善的晋升制度（）。

A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对

27、在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

28、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（）。

A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

29、通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。

A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才，实现适才适用D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

30、晋升的功能大致体现在（）方面。

A、5个B、4个C、3个D、2个

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参考答案： 21、B 22、C 23、A 24、BC 25、BCDE 26、ABCD 27、AB 28、D 29、C 30、C

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