济南高级人力资源培训人力资源培训开发考前辅导

作者：　发布时间：2015-05-09 15:07:16 　来源：山东育路网

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21.培训效果评估的内容主要包括（　　）。

A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化

22.对培训课程价值的评估主要从（　　）等方面进行。

A.课程评估的设计B.学员的反映C.学员的掌握情况D.社会效果E.经济效果

23.培训课程内容的制作应包括（　　）等材料。

A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外阅读材料E.相关案例

24.培训前对培训师的基本要求包括（　　）。

A.在课程前期工作中准备好“你自己”

B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

25.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。

A.培训性质B.行政服务C.交通状况D.座位安排E.场地费用

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