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2012年下半年济南高级人力资源管理师考试模拟题4

作者：　发布时间：2012-10-29 08:50:49 　来源：山东育路网

31、企业员工晋升要遵循（）程序。

A、5个B、4个C、3个D、2个

32、企业员工晋升的第一步是（）。

A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象

33、企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。

A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对

34、在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。

A、工作绩效B、工作态度C、人品D、适应性E、资历

35、企业员工晋升应按以下程序进行（）。

A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对

36、企业员工晋升方法主要有（）。

A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

37、由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

38、列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。

A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

39、经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

40、在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。

A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

济南思贤教育现已开始接受2013年5月企业人力资源管理师二级三级考试报名，关于考试报名条件，指定教材，考试章节重点，历年真题，复习大纲等，如有任何问题，请随便联系济南思贤教育 联系电话 400-879-2720 QQ 2320628013（山东济南）

参考答案: 31、B 32、B 33、ABCD 34、ABCDE 35、ABCD 36、ABCD 37、A 38、B 39、C 40、D

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