2012年山东济南高级人力资源管理师考试复习重点1

作者：　发布时间：2012-06-23 15:40:55 　来源：山东育路网

员工培训开发系统的总体设计

（1）需求分析系统

包括7方面：考核结果、主管反映、员工面谈、问卷调查、客户反映、高层战略部署、重要事件和问题

（2）规划系统

包括6方面：主要内容、培训课程、时空选择、资源配置、师资确定、组织机构

（3）实施管理系统

包括4方面：时间地点、教材经费、保障资源、运行监控

（4）评估反馈系统

包括4方面：实施过程评估、教师教材评估、组织管理评估、成果应用反馈

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思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
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