济南思贤教育:人力资源考前辅导之集体合同

作者：　发布时间：2014-06-26 10:13:06 　来源：山东育路网

集体合同的概念

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同则由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，集体合同由基层工会组织与企业签订。

集体合同的特征

集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。

（1）集体合同是规定劳动关系的协议。

（2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订。

（3）集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

集体合同与劳动合同的区别

（1）主体不同（2008年11月考试单选题）。

（2）内容不同（2008年11月考试单选题）。

（3）功能不同。

（4）法律效力不同。

集体合同的作用和意义

订立集体合同应遵循的原则

订立集体合同应遵循的原则

（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。

（2）相互尊重，平等协商。

（3）诚实守信、公平合作。

（4）兼顾双方合法权益。即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。

（5）不得采取过激行为。维持正常的生产工作秩序。

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