济南助理人力资源管理师考前辅导绩效管理练习题

 济南人力资源师培训班提示您:答案:C,D,C,A,C

    16.关于排列法，下列说法不正确的是（　　）。

    A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

    17.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。

    A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定

    18.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（　　）的考评。

    A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型

    19.（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

    20.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

    A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为

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