济南人力资源管理：毕业生面试沟通的误区

　　
　　校园招聘的第一波也已结束，想必大多数毕业生已经面试经历多次，睿明猎头顾问根据多年校园招聘经验，与大家谈谈面试沟通的注意点。
　　一、刻意保持面试表达流畅
　　很多类似“职来职往”的电视媒体面试吸引了众多观众，在众目睽睽之下，各选手能够从容淡定、对答如流，着实令电视机前的毕业生们羡慕，电视里的选手是为节目做了大量充分准备，但现实中的各位毕竟知识、经验欠缺，如果刻意追求表达技巧，会出现以下误区。
　　1、貌似会意
　　有时候面试官会提出一些较为专业的问题，令毕业生措手不及，但为了保持面试的风度，有的人会面带微笑，故作镇定，王顾左右而言他，最后解释的文不对题。这个时候不如请面试官通俗的解释一下题目，然后根据自身掌握情况回答。
　　2、不懂装懂
　　还有的时候面试官所出的题目根本就没有标准答案，是临机看对方的应变能力，甚至要看对方如何应付矛盾问题、处理尴尬局面，而此时毕业生如果拿预想的答案去套，那显然与面试者的期望大相径庭。
　　3、错误表达
　　言多必失，有的毕业生在表达的时候，只顾说的顺口，把握不了题目的条理，沿着面试官的提问会扯的很远，甚至会进入面试官的“圈套”，在叙述中出现自相矛盾、逻辑不清的情况，被面试官的问题挤入死胡同，再又返回来解释，会失色很多。
　　二、个性与迎合
　　有些毕业生自身的个性情况，比如世界观、价值观、喜好本无所谓优劣，但要注意一是不要与社会主流价值观背离，而显得愤世嫉俗；二是不要在无所谓对错的问题上执拗，让对方感觉固执；三是不要过多解释自己特有的好恶或者想要打感情牌，这样会使面试官感觉特立独行，把握不定，不敢冒风险录用。
　　与之相反的情况是有的毕业生会察言观色，听话听声，围绕面试官的要求，说话模棱二可，极尽迎合之能事，结果也可想而知，面试官一般都是久经阵仗，看到这类人会避而远之，以免招收趋炎附势之徒。
　　三、不要太关注细节要求
　　一是对于面试官的问题，不一定要过分解释，抓住主要的条理，适可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解释不尽，面试官的穷尽追问，不一定是所有的都要回答，有的时候没有答案，就是要看对方画蛇添足露出的马脚，是否符合企业要求。第二就是对于自身关注的细节，初次面试尤其是对用人单位心仪的毕业生往往会了解很多企业情况，会在憧憬中产生多种设想，这时候当面试官请对方谈谈对企业的了解和要求时，往往会口若悬河、滔滔不绝，笔者想说的是，第一，对企业的了解，能谈之一二即可，面试官绝不是让你畅谈企业的大事记和对企业的看法，而只是想验证一些判断，比如是否重视面试？是否无知乱说？或者根本就是端茶送客。二是在面试的第一阶段，对于岗位职责、提升空间、薪资水平、实习机会、培训发展等还不适和此时交流，如果面试官满意应聘者，会主动介绍一些情况；即使第二轮面试结束，提过多过细要求也不会体现专注重视，而是传递了想法要求过高的信号。
　　四、专注与投机
　　有的毕业生被称为“面霸”，手中获得多个offer，为其他人羡慕妒忌恨，所以就会有人感觉努力不如挑选，这里不留人，自有留人处，心思浮躁，老是想通过一二次巧合的打动对方而走运；还有的追求眼前利益，失去自身方向，比较薪水得失，去尝试不适合发展的职业。这里对大学生们说的是，要根据自身素质水平，面试准备充分，不断总结面试沟通经验，专注适合自己的职业、行业。面试态度不要太过势利，不因对方名气小而漠视；不因对方短暂薪水低而忽略发展机会；不因工作稳定就淹没于简单重复岗位，要根据自身的正确定位来确定发展和追求目标。
　　最后送给大家的是“本色示人，稳定上进”八个字，毕业生盘点自身价值观，清楚自身要什么、怎么发展？从头到脚分析一下，荡涤心灵、清晰面对，这样才能以不变应万变，能够坚定的选择，不会因为诱惑而走入误区，巧诈不如拙诚，也可以对面试官坦诚以对、自圆其说而从容自若。另外换位思考，毕业生入职场做职业人，要能为人所用，要适应面试企业对毕业生的通用要求：有上进心、解除浮躁心，踏踏实实的与企业共同发展。

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