2013年济南企业人力资源管理师三级考试模拟试题10

    6、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（ b ）

    a、一岗一薪制

    b、薪点工资制

    c、一岗多薪制

    d、提成工资制

    7、销售提成工资制度属于（ b ）

    a、能力工资

    b、绩效工资

    c、技术工资

    d、奖励工资

    8.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ c ）

    a、平行团队

    b、交叉团队

    c、流程团队

    d、项目团队

    9、（ d ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    a、以绩效为导向

    b、以行为为导向

    c、以工作为导向

    d、以技能为导向

    10、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ b ）。

    a、10%

    b、15%

    c、20%

    d、25%

思贤教育职业资格考试报名	青岛启航人力资源辅导

• ·2013年山东人力资源管理师代报名考试
• ·2013年山东职业资格辅导+报名考试
• ·2013年高级人力资源管理师辅导！