济南助理人力资源管理师考试:2010.5人力三级真题11

作者：　发布时间：2012-05-10 17:00:12 　来源：山东育路网

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96、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）。

（A）责任（B）监督（C）权限（D）任职者的资格（E）利益

97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。

（A）行政编制（B）企业编制（C）军事编制（D）事业编制（E）政府编制

98、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

（A）工作量（B）工作任务（C）岗位区域（D）工作效率（E）实行兼职作业的可能性

99、现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

（A）规模大（B）内部分工细（C）层次多（D）遍布地区广（E）等级多

100、内部选拔的缺点包括（）。

（A）选拔费用高（B）抑制个体创新（C）产生"团体思维"（D）不利于组织的内部团结（E）导致部门之间"挖人才"的现象

101、以下属于一般知识和能力的是（）。

（A）智商（B）记忆能力（C）理解速度（D）数字能力（E）财务会计知识

102、提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。

（A）命题是否恰当（B）确定命题记分规则（C）学历水平相当（D）阅卷以及成绩复核（E）经历大致相同

103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。

（A）外貌风度（B）业务知识水平（C）工作经验（D）道德品质水平（E）求职动机

104、结构化面试的优点包括（）。

（A）对面试考官的要求较低（B）所收集信息范围不受限（C）有利于提高面试的效率（D）对所有应聘者均按同一个标准进行（E）便于进行分析、比较，减少主观性

105、成用的效度评估类型包括（）。

（A）预测效度（B）费用效度（C）内容效度（D）人员效度（E）同侧效度

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