济南思贤教育：2013年人力资源管理师考试练习题9

作者：　发布时间：2013-04-15 16:04:04 　来源：山东育路网

66、在设定关键绩效指标时，（ A ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

（A）设置更为全面的指标体系，

（B）比较产出结果对组织的贡献率

（C）删除与工作目标不符合的产出项目

（D）合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

67、在360度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。

（A）上级评价（B）同级评价

（C）下级评价（D）自我评价

68、具有"快，准、全"特点的薪酬调查方式是（ D ）。

（A）企业之间相互调查（B）问卷调查

（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查

69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ C ）。

（A）2组（B）5组

（C）10组（D）20组

70、（ A ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类

（A）职组（B）职等

（C）岗级（D）岗等

济南思贤教育现已开始接受2013.11月企业人力资源管理师二级三级考试报名，关于考试报名条件，指定教材，考试章节重点，历年真题，复习大纲等，如有任何问题，请随时联系济南思贤教育联系电话 400-879-2720 QQ 3285244682（山东济南）（济南市中区大观园万达广场写字楼A1817）

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：济南思贤教育：2013助理人力资源管理师复习重点12
下一篇文章：济南思贤教育：2013年人力资源管理师考试练习题10

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。