济南思贤教育：2013年企业人力资源管理师考试大纲2

作者：　发布时间：2013-04-18 10:10:12 　来源：山东育路网

人力资源规划的作用

A、满足企业总体战略发展的要求 B、促进企业人力资源管理的开展 C、协调人力资源管理的各项计划 D、提高企业人力资源的利用效率 E、使组织和个人发展目标相一致

人力资源规划的环境

（一）外部环境 A、经济环境 B、人口环境 C、科技环境 D、文化法律等社会因素

（二）内部环境 A、企业的行业特征 B、企业的发展战略 C、企业文化 D、企业人力资源管理系统

人员规划的基本原则

1.确保人力资源需求的原则人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题

2.与内外环境相适应的原则企业要有前瞻性，对可能的环境变化做出预测、分析，也是对人员规划的基本要求之一。

3.与战略目标相适应的原则保证企业目标与企业资源的协调发展。

4.保持适度流动性的原则流动性过低，不利于发挥员工的积极性和创造性；流动性过高，造成人力资本的损耗，使企业生产经营成本增加。保持适度的人员流动，可以使企业的人力资源得到有效的利用。

济南思贤教育现已开始接受2013.11月企业人力资源管理师二级三级考试报名，关于考试报名条件，指定教材，考试章节重点，历年真题，复习大纲等，如有任何问题，请随时联系济南思贤教育联系电话 400-879-2720 QQ 3285244682（山东济南）（济南市中区大观园万达广场写字楼A1817）

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